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离职公务员受到青睐的背后

发布时间:2019-11-05 04:25编辑:www.437.com浏览(140)

    www.437.com,  记者调查发现,由于公务员[微博]辞职意愿增加,一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐?记者发现,除了工作作风严谨,组织管 理能力强之外,熟知政府流程、办事风格,掌握政府部门的人脉资源,让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象(据4月 26日《北京青年报》)。 

    湖北日报讯 据报道,离职公务员[微博]转行房地产、金融和互联网企业非常吃香,因其掌握政府部门的人脉资源而成为这些行业争抢的对象,有些企业甚至托猎头寻找离职公务员。

      正如文中所言,离职公务员大多有扎实的文字功底,组织、管理、协调能力比较强,对政策的敏感性高,那是必须的, 受青睐、受热捧也在情理之中,但热到被诸多企业所争抢的地步,就未免让人费解了。锣鼓听声,说话听音,其实,“掌握政府部门的人脉资源”,这话才说到了点 子上。人脉就是商机,商机就意味着赚钱,但商机不能有玄机,若透支行政权力与再就业商家实现“共赢”就不太地道了。 

    企业青睐离职公务员,如果看重的是他们自身的能力和水平本也无可厚非,如果看重的是他们的人脉关系,以及企业希望利用这样的关系寻求最大的利益 合作,那就会出现问题。有需求的地方必定有市场,这恰恰暴露出一些地方对公务员的离职管理不规范、不健全,有缝隙可钻,有门道可循,存在权力寻租的土壤。 企业不专心于自身业务发展,喜欢钻营政府人脉,也并不是一个成熟市场应有的状态。只有进一步强化依法行政,让权力在阳光下运行,让办事的程序更透明公正, 企业才不会花些多余的“歪心思”。

      离职公务员虽然解甲归 田,但是多年形成的工作关系和职务之便,同样在办起事来有着得天独厚的优越条件,而不少商家也正是看好了这部分群体的先天优势,让其尽展“余威”,释放 “余热”,以实现市场利益最大化。这种你情我愿、按劳付酬的合作关系看似符合劳动法的规定,也活跃了劳动力市场,但实则暗潮涌动,不仅易造成不正当竞争, 还有可能招致权力寻租和利益输送,形成变种的官款相傍,影响职务的廉洁性,破坏政治生态,让党的事业和百姓利益受损。 

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